Jak wybrać dobre biuro rachunkowe?

Jeśli prowadzimy lub zamierzamy założyć własną działalność gospodarczą, a nie znamy nikogo, kto mógłby zająć się kompleksową obsługą rachunkowo-podatkową w naszym imieniu to w pewnym momencie będziemy musieli poszukać biura rachunkowego. Jak w morzu ofert wyłowić tę najlepszą? Jakimi kryteriami kierować się, podejmując ostateczną decyzję?

Podstawowe dokumenty potwierdzające kwalifikacje

Prowadzenie księgowości to bardzo odpowiedzialne zadanie dlatego też powinniśmy sprawdzić, czy biuro posiada odpowiednią wiedzę i doświadczenie, by świadczyć profesjonalne usługi. Choć w świetle przepisów prawnych biuro rachunkowe może prowadzić każdy to jednak certyfikaty, zezwolenia oraz ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej są dokumentami, o których posiadanie powinniśmy zapytać.

Dawniej, by móc otworzyć biuro rachunkowe trzeba było posiadać certyfikat Ministerstwa Finansów, który potwierdzał możliwość usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych, zwany również Świadectwem Kwalifikacyjnym. Obecnie nie jest ono już wymagane. Pozostaje jednak pytanie czy chcielibyśmy, aby osoba, która go nie posiada, zajmowała się naszymi finansami.

Miejmy świadomość tego, że taki certyfikat nigdy nie jest wydawany na całe biuro, ale imienne. Kontaktując się z konkretną osobą, która będzie prowadziła naszą rachunkowość zapytajmy o to czy posiada ona certyfikat oraz ewentualnie kiedy został on wystawiony, co również świadczy o doświadczeniu oraz umiejętnościach księgowego.

Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej

Od 2004 roku każde biuro jest zobowiązane do tego, by posiadać polisę od odpowiedzialności cywilnej. Ponadto poszczególni doradcy podatkowi powinni posiadać indywidualne ubezpieczenie. Zanim podejmiemy ostateczną decyzję o wyborze biura, sprawdźmy jednak nie tylko to czy posiada ono ubezpieczenie od wydarzeń, które są objęte tradycyjną polisą, ale również inne działania jak rozliczanie ZUS-u, Księgi Przychodów i Rozchodów czy ubezpieczenie utraty dokumentacji. Istotne jest również to, w jakim towarzystwie ubezpieczeniowym została wykupiona taka polisa, a w szczególności jej wysokość, co decyduje o tym czy będzie ona mogła pokryć straty, które ewentualnie poniesiemy.

Zakres świadczonych usług

Na rynku funkcjonuje bardzo wiele biur, które oferują zarówno rachunkowość podatkową, jak i finansowo-zarządczą czy obsługę kadrowo-płacową. Inne specjalizują się w węższym zakresie usług, ale za to praktykują indywidualne podejście do klienta. Warto więc zastanowić się czego my oczekujemy od biura: wyłącznie prowadzenia księgowości czy może zależy nam na tym, by biuro zaoferowało nam szerszy zakres usług. Jeśli prowadzona przez nas działalność wymaga pracy sztabu specjalistów, to zdecydujmy się na usługi dużego biura rachunkowego. Jeśli potrzebujemy głównie usług księgowych, oczekujemy indywidualnego podejścia i nieszablonowych rozwiązań to rozważmy usługi małego biura rachunkowego.

Zapoznaj się z ofertą Europim – biuro rachunkowe w Tarnowie z pewnością odpowie na Twoje wszystkie pytania!

Jak znaleźć pracę na Węgrzech?

Szukasz jakiegoś interesującego kraju, który stanie się celem Twojej migracji zarobkowej? Obawiasz się, że niemiecki i francuski rynek jest już przepełniony imigrantami? Może warto wybrać się do kraju, o którym niewiele osób myśli, jednak miejsca pracy są tam bardzo interesujące. Oto – praca na Węgrzech! Sprawdź czego się spodziewać.

Rynek pracy na Węgrzech

Węgry wstąpiły do Unii Europejskiej w 2004 r. Dzięki temu Polacy mogą podejmować pracę na takich samych warunkach jak rodowici Węgrzy. Plusem podjęcia pracy na Węgrzech jest fakt, że kraj nie różni się kulturowo od Polski, dlatego środowisko pracy jest bardzo zbliżone do naszego. Zgodnie z przepisami prawa pracy na Węgrzech obowiązuje tradycyjny ośmiogodzinny dzień pracy. Najwięcej ogłoszeń pracy znajdziemy w dużych miastach, takich jak Budapeszt, Eger, Pecz, Debreczyn, Segedyn czy Siófok.

Praca na Węgrzech

Rok 2017 był bardzo dobry dla węgierskiej gospodarki. Bezrobocie spadło do poziomu ok 4%, co oznacza, że pracodawcy mogą mieć duży problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Wzrosło zapotrzebowania na pracowników w każdym przedziale wiekowym. Wiele węgierskich firm deklaruje deficyt pracowników w ich branżach m.in. branża budowlana, metalurgiczna. Brakuje także pielęgniarek, budowlańców, maszynistów, kierowców autobusów oraz kucharzy, kelnerów oraz spawaczy. Niedobór pracowników zgłaszało dużo ponad połowa firm węgierskich. Bardzo duży deficyt widoczny jest w branży IT. Potrzebni są programiści, specjaliści IT z zakresu rozwoju oprogramowania oraz administracji IT.

Wynagrodzenia na Węgrzech

Jeżeli pozytywna sytuacja będzie utrzymywała się przez dłuższy czas na węgierskim rynku pracy, spodziewane są regularne podwyżki płac. Minimalne wynagrodzenie wynosiło tutaj  styczniu 2017 r w przeliczeniu 412 Euro, było to więc nieco mniej niż w Polsce.

Już w kwietniu 2017 r. podwyżki kształtowały się na poziomie prawie 15% w stosunku do roku ubiegłego. Na najwyższe wynagrodzenie mogą liczyć pracownicy sektora IT, branży technologicznej oraz paliwowej. Wysoki poziom wynagrodzeń jest także w sektorze telekomunikacyjnym, finansach i ubezpieczeniach.

Jeżeli szukasz więcej informacji, sprawdź na: https://pl.europa.jobs/praca-wegry 

 

Porównanie warunków pracy w Polsce, Czechach, Słowacji i na Węgrzech

Jakie różnice w prawie pracy możemy napotkać w Czechach, Słowacji czy na Węgrzech? O tym poniżej.

Ile godzin się pracuje?

We wszystkich państwach Grupy Wyszehradzkiej tygodniowa norma czasu pracy w wynosi 40 godzin. Wyjątki stanowią młodociani pracownicy, a niektóre kraje mają specjalne przepisy dla przypadków narażonych na cięższe warunki pracy.

Tygodniowy czas pracy w Polsce

Wynosi przeciętnie 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. W szczególnych przypadkach czas pracy można skrócić. Może być on też wydłużony, jeśli tego wymaga stanowisko pracy.

Tygodniowy czas pracy w Czechach wynosi:

  • 40 godzin w systemie jednozmianowym, za wyjątkiem pracowników zatrudnionych pod ziemią przy wydobyciu węgla, budowie kopalń, badaniach geologicznych.
  • 38,75 godziny w systemie dwuzmianowym,
  • 37,5 godziny w systemie trójzmianowym.

Tygodniowy czas pracy na Węgrzech

Na Węgrzech pełny etat oznacza ośmiogodzinny dzień pracy czyli 40 godzin w tygodniu. W przepisach nie znajdziemy limitu czasu pracy w szczególnych przypadkach, jak to jest regulowane np. w Czechach.

Tygodniowy czas pracy na Słowacji

Podobnie jak w poprzednich przypadkach tygodniowo pracuje się 40 godzin. Regulacje z ograniczeniami czasu pracy są podobne do czeskich:

  • w przypadku pracy na dwie zmiany, tygodniowy czas pracy wynosi 38,75 godziny
  • w przypadku pracy na trzy zmiany, tygodniowy czas pracy wynosi 37,5 godziny

Dodatkowo, czas pracy osób mających kontakt z substancjami chemicznymi uznanymi jako rakotwórcze wynosi 33,5 godz. tygodniowo. Tygodniowy czas pracy nie może przekroczyć 48 godzin (włączając nadgodziny).

Nadgodziny

  • Nadgodziny w Polsce- jeśli pracownik pracuje w nadgodzinach w zwykły dzień pracy, dodatek wynosi 50 procent wysokości wynagrodzenia
  • Nadgodziny w Czechach– płatne dodatkowo 25%
  • Nadgodziny na Węgrzech-  płatne dodatkowo 50%, ewentualnie obowiązuje ekwiwalent za dodatkowe godziny pracy
  • Nadgodziny na Słowacji – płatne dodatkowo 25%, jeśli to jest „ryzykowna” praca, wtedy 35%

Zarobki w  Polsce, Czechach, Węgrzech i na Słowacji

  • Polskie netto: 3479 PLN
  • Czeskie netto: 22,740 CZK/ 3707 PLN (kurs  0.16304)
  • Węgierskie netto: 232,750 HUF/ 3269 PLN (kurs 0,01404764)
  • Słowackie netto:  849 EUR/ 3697 PLN  (kurs 4.35520)

Jeżeli interesują Cię na przykład oferty pracy Węgry – Europa.Jobs to miejsce, w którym znajdziesz wszystkie aktualne ogłoszenia. Podobnie znalazły się tam również oferty pracy z Czech, Słowacji oraz z Polski. Wszystko w jednym miejscu!